CARREIRA E VIDA - ORIENTACAO VOCACIONAL

“A única maneira de saber os limites do possível é aventurar-se um pouquinho pelos caminhos do impossível”. (Athur Clarke) Você pode perder seus medos mais íntimos e convier com suas inseguranças. Você pode se tornar uma pessoa bem sucedida. Você pode aprender todas as teorias e técnicas que desejar. Pode desenvolver habilidades sequer imaginadas e conseguir qualquer coisa que você realmente deseje. Entretanto, se você não tiver disciplina, comprometimento para correr atrás de seus sonhos, a vida pode ficar sem sentido e tornar-se fazia. Para a maioria dos cientistas sociais, o trabalho esta ligado á própria origem do homem. Trabalhar é entrar numa corrida de obstáculos, onde o que está em jogo é a própria sobrevivência. O ser humano se distingue das outras espécies animais pela sua capacidade de produzir trabalho. Quando cruzamos a linha de chegada de um objetivo alcançado, estamos nos firmando como indivíduos, celebrando uma vitória. No decorrer da vida profissional muitas vezes caímos involuntariamente em algumas armadilhas. Por exemplo, alguém que se dedica a uma atividade qualquer durante anos a fio, buscando apenas o sentido econômico. Um dia percebe que o tempo passou, e os sonhos também. Muitas vezes provocando sentimentos de vazio e perda. SONHAR É PRECISO Quando desejamos alcançar algo novo, ou sair da rotina, necessitamos antes de tudo sonhar e ter a alegria de viver. “Eu não me engenho de corrigir e mudar minhas ideias, porque não me envergonho de raciocinar e aprender”. (Herculano) Desmitifique seus sonhos. Converse com alguém que esteja com medo de alguma coisa e procure compreender as causas deste medo com fatos concretos. Perceberá que os medos na maioria dos casos são compostos de fantasmas e fantasias. São “pre-ocupações” com o futuro, ao invés de “ocupação” com o presente. O desconhecido, trajetória do que está por vir é vivenciada com angustia do novo e da possibilidade do erro, da impotência para solucionar problemas e todas as ameaças que possam existir. Dentro desta procura da auto realização no mundo profissional, existem pessoas que se destacam. Elas não trabalham apenas por trabalhar, para ganhar um salário. Elas buscam o prazer, a realização pessoal. Aquela sensação agradável de fazer o que gosta. Para elas no final do dia, quase sempre o cansaço se mistura a um sentimento de satisfação. Aves da Através do trabalho, ou melhor, paixão pelo seu oficio, se transformam e estão ajudando a transformar o mundo. A carreira, as escolhas do trabalho, as opções profissionais. Tudo isto tem impacto imediato e significativo na qualidade de vida. O trabalho é umas das esferas mais importantes da vida e se não encontrarmos sentido nele ou se ele não trouxer resultados almejados, uma inevitável sensação de vazio e perda nos acompanhará. Uma vida realizada é consequência de um conjunto de ações, que combinam entre si, que são: trabalho, lazer e afeto. PLANEJANDO SUA CARREIRA O futuro tem a forma de um “X”. É assim, com uma cruzinha num formulário de vestibular, que um exército de mais de um milhão assinalam o curso. Assim é que começa muitas vezes o inicio de uma carreira. A preocupação com a carreira ocorre quase sempre ás vésperas do vestibular. Raros são os jovens que se preocupam em discutir com antecedência, o que vão ser quando crescerem. A incerteza é angustiante. Optar por uma profissão é um processo trabalhoso. Para escolher uma profissão, antes de tudo, é preciso ouvir seu interior e planejar sua carreira. Planejamento implica o desenvolvimento de um para realizar os objetivos e metas. Por isso o planejamento a envolve reconhecer a necessidade de ação, investigar e analisar as necessidades, desenvolver uma proposta de ação com base na investigação e na análise, e tomar uma decisão. A CARREIRA ADMINISTRADA COMO UM NEGÓCIO A carreira em si é um patrimônio a ser preservado. Um patrimônio que requer investimento, que gera renda, que traz retorno. É um negócio. Podemos descrever um negócio como algo que implica riscos, que busca excelência e necessita de recursos financeiros para alavancar. Atividade Reflexiva Luiz, 30 anos, é funcionário de uma empresa, ocupa hoje um cargo de supervisão e deseja crescer. Percebe-se que Luiz tem uma carreira e que almeja novos horizontes. O que ele necessita fazer para evoluir na carreira? A carreira necessita ser administrada. Decisões erradas geram muitos atropelos no futuro. Um trajeto errado significa perdas. Em compensação, se acertar no planejamento e na execução das atividades essenciais da carreira o profissional chegará muito mais longe, obtendo retornos mais significativos. Negócios precisam ser administrados, com:  Planejamento: analisando adequadamente a situação em que nos encontramos e definir os rumos a tomar (traçar metas e o que fazer para alcança-las) .  Organização: Estabelecendo funções, atividades, procedimentos de manuseio de informações necessários a que as tarefas cruciais para o sucesso da carreira seja realizada com a máxima eficiência.  Controlando: Medindo e analisando sistematicamente os progressos da carreira. Adotando práticas corretivas quando necessário e usando as avaliações de resultados, para tomar novas decisões que levem a evolução da carreira. Organize-se par ir mais longe. A desorganização dificulta a evolução da carreira. Siga os passos mais relevantes:  Responsabilidade: Todo profissional assume responsabilidade na vida. Isso é fundamental para fazer ligações efetivas com os outros, para apresentar serviços, aprender, produzir e crescer.  Atividades: Defina as atividades. Muitas pessoas se dedicam a atividades erradas ou dá mais ênfase a de menor importância, do esquecendo-se do essencial.  Tempo: É fundamental usar bem o tempo, seja na perspectiva do ciclo de vida da carreira, seja na perspectiva de um dia de trabalho.  Recursos: Faça um investimento para adquirir recursos para iniciar a carreira, tais como: curso idiomas, computador, celular e outros. CRIANDO SEU SISTEMA DE INFORMAÇÃO PROFISSIONAL Todo profissional necessita de determinadas informações para a formação da carreira. Uma boa ideia é a organizar material de interesse. Para organiza-lo: 1. Faça uma lista das informações que são úteis para a sua carreira; 2. Passe a recortar todo o assunto que lhe interessa nos jornais e revistas; 3. Arquive o material coletado de modo organizado para fácil localização; 4. Mantenha os arquivos atualizados. CONTROLANDO OS ITENS FUNDAMENTAIS PARA O SUCESSO Antes de tudo, mantenha sua mente ligada em resultados. Analise isto em termos quantitativos e qualitativos. Pergunte-se sempre: Estou atingindo os resultados que almejava, dentro do tempo previsto? As percepções dos acontecimentos que passa a nossa volta, e do rumo que tomam, se tornam um fator determinante na vida de qualquer profissional. Se o mesmo não sintonizar com o contexto atual, poderá tomar decisões inadequadas, sejam elas na vida pessoal ou profissional, desperdiçando tempo e energia. Faz-se necessário ter uma visão adequada de si próprio. Este é outro fator importante para a domada de decisões eficientes. Muitas coisas podem não dar certo quando a pessoa superestima uma qualidade sua e faz uma estratégia baseada no talento que não tem. É fundamental saber o que podemos e o que não podemos realizar, quais são os pontos fracos e os pontos fortes. É importante ter um esquema para tomar as decisões importantes a nossa carreira. As decisões estratégicas são capazes de afetar decisivamente o futuro. Conhecer bem a natureza é fundamental não só para reduzir o estresse da tomada de decisão, mas também para ampliar o grau de acerto. As decisões estratégicas:  São voltadas para o futuro com prazos;  Geram riscos, já que não temos certeza;  Tem grande impacto sobre o direcionamento dos esforços e recursos;  Envolve análise, julgamento, informação, porque tudo isto produz uma estrutura lógica e racional para decisões mais seguras;  Envolvem intuição e sensibilidade. As tomarmos decisões, precisamos levar em conta tudo isso e aceitar que:  É importante abstrair-se um pouco do presente e olhar o futuro;  É importante reduzir a incerteza e o risco mas é impossível elimina-los;  É necessário reduzir a incerteza e abandonar o que não foi selecionado;  É essencial, por fim, confiar na própria intuição e conhecer bem os próprios valores para fazer as escolhas. UM ESQUEMA PARA DECIDIR Análise do Mercado – Oportunidades e Ameaças Análise de Si Mesmo – Seus Pontos Fortes e Fracos Definição de Objetivos Definição das Estratégias Definição do Plano de Ação O MERCADO TENDÊNCIAS – OPORTUNIDADES E AMEAÇAS Antes de tomar qualquer decisão de carreiras, é fundamental que o profissional tenha a humildade de perceber que não pode tudo. Existe um mercado hoje globalizado, que necessita ser observado com cuidado. Este ambiente é que dita as regras do jogo. As características requeridas para um profissional, a evolução de uma determinada área, as rotas de sucesso entre outras. A primeira coisa a fazer no planejamento da carreira é olhar para o ambiente externo e ver o que ele nos sinaliza. Ele vai nos apontar para onde ir e o que é vantajoso fazer. Deve-se analisar qual é a tendência do mercado, que vem para ficar e não o que é moda que é passageira. O sucesso da carreira depende da qualificação. Por exemplo, o profissional pode ter sérias dificuldades para viajar de avião, uma qualificação/vantagem. Ao mesmo tempo, ter sérias dificuldades para viajar de avião, uma desqualificação/desvantagem. Portanto, conheça seus pontos fortes que o tornam apto a uma atividade, e os pontos fracos características que trazem limitações para seu desenvolvimento. CARACTERISTICAS QUE GERAM PONTOS FRACOS E FORTES Qualificação Intelectual Capacidade de Análise Memória Criatividades Valores – Coisas que Você Acredita Qualificação Emocional Atitudes Comportamento Temperamento Experiência Profissional Empregos Cargos e Atividades Trabalhos Realizados Dados Pessoais Renda, idades, sexo, moradia, tipo físico e outros. Precisa-se ter uma percepção adequada dos pontos forte e fracos, pois se não tiver, tende-se a estabelecer estratégias fundamentadas em premissas falsas. É importante ter consciência que os pontos fracos e fortes definem o objetivo desejado. Por exemplo, o que é ponto forte para o setor de vendas, pode não ser para a função de farmacêutico. “Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece, mas não conhece o inimigo, para cada vitória ganha, sofrerá também uma derrota. Se você não conhece nem o inimigo, nem a si mesmo, perderá todas as batalhas”. (Sun Tzu) QUAL É A SUA PAIXÃO PROFISSIONAL? Qual é a atividade em que você daria o máximo de contribuição para as pessoas? Do que você realmente gosta? No que deseja realmente dedicar-se? São algumas perguntas chaves para definir sua carreira profissional. Atividade Reflexiva 1. No que sou realmente competente? 2. Quais são as atividades e áreas em que poderei ter maior utilidade? 3. Do que realmente gosto? 4. O que é realmente compatível com meu contexto atual em termos de recursos e oportunidades? 5. Para as pessoas, qual seria minha atividade de mais funcional? 6. Que nível de esforço estou realmente disposto a fazer para realizar o desejo? 7. Qual a demanda do mercado? Os objetivos devem ser elaborados detalhadamente para orientar as ações. Os objetivos indicam o que se deseja alcançar. Servem como alvos para os quais os esforços iram ser direcionados. É importante que os objetivos sejam:  Específicos;  Claros  Mensuráveis;  Situados no tempo;  Realistas mas desafiadores. Para orientar de forma mais prática os esforços, é fundamental dividir as estratégias em atividades e colocar datas em cada uma dessas atividades. Assim, tem-se os objetivos nas mãos para ir fazendo o que necessita ser feito. Tudo isto deve ser colocado no plano de ação, conforme a tabela a baixo. MEU PLANO DE CARREIRA ANÁLISE DO MERCADO OPORTUNIDADES AMEAÇÃS MEU PLANO DE CARREIRA MISSÃO PROFISSIONAL OPORTUNIDADES AMEAÇÃS . ESTRATÉGIAS PLANO DE AÇÃO ATIVIDADES DATAS OBSERVAÇÕES Bibliografia Farjado, Elias. A Paixão do Oficio. Editora Senac. Rio Janeiro. 1998. Kühne, Márcio. Em Busca da Autoconfiança. Editora Eko. Blumenau/SC. 1997